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A AVALIAÇAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DA UFPA IBD

DIALéTICA
03 / 2022
9786525226026
Portugués

Sinopsis

O atual governo do Brasil retomou discursos que atribuem ao servidor público a ineficiência e a oneraçao do erário, além de sustentar predicados depreciativos às Universidades Federais e colocar a Avaliaçao de Desempenho (AD) como instrumento dos seus ideais de gestao. A AD é um processo fundamental para as organizaçoes, pois instrumentaliza açoes e exerce influência direta sobre as carreiras. Nesse contexto, a Universidade Federal do Pará (UFPA) apresenta discrepâncias formais que comprometem a finalidade estratégica da AD. Considerando as organizaçoes e seus processos como resultado da interaçao comunicativa, este estudo de caráter aplicado analisa descritivamente e com base no método quantitativo a importância da comunicaçao interna na AD dos servidores da UFPA. Os resultados apontaram aspectos positivos, como a elevada qualificaçao dos servidores, o interesse em feedbacks, a existência de canais de comunicaçao modernos e a evidência de diálogo entre os atores. Contudo, há ruídos no fluxo de informaçoes formais, visto que a maioria dos envolvidos nao se remete à Unidade Administrativa que gerencia o processo, além de desconhecerem o normativo básico da AD. O estudo mostra que a comunicaçao ainda precisa assumir seu papel estratégico na área de Gestao de Pessoas e evidencia a necessidade de diálogo que favoreça feedback contínuo para melhorar as aferiçoes individuais e construir, conjuntamente, um processo mais adequado às necessidades do serviço público. 10

PVP
19,24