Portada

WYBRANE CZYNNIKI SATYSFAKCJI Z PRACY A INTENCJA ROTACJI NAUC IBD

WYDAWNICTWO NASZA WIEDZA
03 / 2025
9786208797942
Polaco

Sinopsis

Nauczyciele odchodz? z zawodu nauczyciela w du?ej liczbie rocznie. W zwi?zku z tym deficytem stosunek uczniów do nauczycieli wzrós? do 75:1. Zindywidualizowana uwaga po?wi?cana powolnym uczniom zmniejszy?a si?, co doprowadzi?o do spadku jako?ci edukacji. Badania pokazuj?, ?e wi?kszo?? nauczycieli w Kenii jest niezadowolona ze swojej pracy, ale zadowoleni pracownicy prawie nie my?l? o odej?ciu z obecnej pracy. Czy satysfakcja z pracy jest powi?zana z zamiarem rotacji nauczycieli? Niniejsza ksi??ka przedstawia wp?yw wybranych czynników satysfakcji z pracy na zamiar rotacji nauczycieli. Test U Manna-Whitneya, wspó?czynnik korelacji Spearmansa i wielomianowa regresja logistyczna zosta?y wykorzystane do pomiaru wp?ywu wynagrodzenia, warunków pracy i awansu zawodowego na zamiar rotacji nauczycieli. Analiza powinna rzuci? nieco ?wiat?a na znaczenie satysfakcji z pracy nauczyciela w kontrolowaniu zamiaru rotacji nauczycieli w celu zapewnienia wysokiej jako?ci edukacji i zaanga?owania. Analiza powinna by? bardziej przydatna dla planistów edukacyjnych, decydentów, dyrektorów szkó?, zarz?dów i wszystkich interesariuszy w edukacji, którzy powinni wprowadzi? ?rodki maj?ce na celu popraw? satysfakcji z pracy nauczycieli w celu zatrzymania ich w zawodzie nauczyciela.

PVP
76,44